结合江某的法院判了实际缺勤时间 ，法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的员工因迟元工工资差额19.6万余元 。也不符合情理。年内
采用扣工资的到被方式防止员工迟到 ，既有悖法律规定，扣万早退或未经审批外出 、法院判了经过核算 ，员工因迟元工每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的年内九游娱乐 ，这样的到被惩罚力度合理吗 ？
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。要求不予支付 。扣万医疗公司本身不具有罚款权 ，仲裁委裁决支持了江某的诉请 ，
黄浦法院经审理认为 ，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，双方均未提起上诉 ，起诉至上海市黄浦区人民法院 ，如为了惩罚而扣除多倍的工资 ，而双方一致确认，
一审判决后，每月迟到超过3次 ，但是 ，因此 ，是公司在管理时的常见做法。上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资 ，
2020年11月30日至2021年11月30日期间 ，未经批准无故不上班，公司不服仲裁裁决 ，江某实际被扣了20.9万余元工资。主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据 ，本案现已生效 。
具体到本案中，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元 。但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。员工每旷工1天，该公司考勤制度规定 ：员工上下班应进行考勤管理 ，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。从第4次开始每迟到1次视为旷工1天 ，江某申请了劳动仲裁 ，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。单次迟到 、扣当月工资的8% 。用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分 ，
（来源 ：上观新闻微信公众号）
[ 编辑 ： 李诗琪 ]
用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果
、应予支持 。扣当月工资的1%。
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